从创业角度看中国合伙人
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2、但互联网时代，不仅是创业者需要被“记录”，每一个普通人都应该被记录。身处互联网时代，绝大多数年轻人都是伴随着互联网发展成长的。但并没有哪部电影可以作为一个窗口，来审视他们的成长变化。(从创业角度看中国合伙人)。
3、互联网行业从90年代发芽到高速发展再到2000年前后的行业震荡、泡沫破裂，直到如今的“服务”与“统治”并存。无论是这一行业本身，还是这一行业里的人，都有着被时代所记录的必要性。(从创业角度看中国合伙人)。
4、王阳没有目标、在不断亲身经历、喜欢经历、经历尝试本身就是一种追求和生活方式，用经历去做教学方法。因为王阳之前是搞诗人的。孟小骏追求梦想、追求人人平等，每个人都可以不平凡，这也是他一直想给新教育注入的精神灵魂。
5、广告广告还是广告。多年后成东青自嘲回忆说:当时燕京大学附近的广告牌电线杆，但属于有墙能贴纸的地方，都被他一遍又一遍的贴上了自己的补习班广告，还爬电线杆用当年泡妞的法子打广告。只有广告才能带来成交，只有广告才能带来收益。
6、电影《中国合伙人2》可以说是一个时代的缩影，也是无数创业者的真实写照，其中的有大量剧情元素，在不经意间就能够激发人们集体的时代共鸣。
7、而周鸿祎表示，他会选择具备这四种素质的合伙人：首先应该有创业精神；其次要有很强的学习能力；第要有很好的开放合作心态；此外，还要能自我激励，自我驱动，同样一件事，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。
8、大多数情况下，当夫妻是合伙人的时候，创业更容易成功，因为他们都在做同样的事情，彼此互相都能在一起实现共同成长。也有同学合伙成功的，比如说新东方的俞敏洪和他的同学王强，还有当年王强当北大艺术团长时的指导老师，真格基金的创始人徐小平，三个人共同创办了新东方，他们的故事还被拍成了电影《中国合伙人》。
9、优秀的创业团队的所有成员都应该相互非常熟悉，知根知底。在创业团队中，团队成员都非常清醒的认识到自身的优劣势，同时对其他成员的长处和短处也一清二楚，这样可以很好的避免团队成员之间因为相互不熟悉而造成的各种矛盾、纠纷，迅速提高团队的向心力和凝聚力。
10、在创业初期，创业者选择合伙人往往会从身边的朋友“下手”。
11、在《中国合伙人2》中，楚振辉、秦磊、徐顺之三人的创业经历并非一帆风顺，金融风暴侵袭、经营理念不合、竞争对手打压，通向成功的道路困难重重。而在电影之外，拍摄电影的过程同样充满艰辛。
12、当然也有创始合伙人，虽然初期股权设置不合理，但因双方都有大的格局而得到很好解决的。比如海底捞的张勇夫妇与自己的朋友共同创办了海底捞，他们最初的股权结构也是一边一半，后来张勇夫妇逐步收购了朋友的一部分股份，形成的在海底捞的绝对控股地位，确立了海底捞最终的发展，他的朋友出让了股份，自己落得轻松，反而赚得更多，因为蛋糕被做大了。
13、 因为首先互联网是当下最热门的趋势，创业者有一个好的点子，好的商业模式，好的产品是可以去争取投资的，这对年亲人来说是一种非常热血的事情，因为可以自己做自己的事业，这也是当下大部分年亲人非常向往的事情，符合大众的心态。
14、当然，朋友合伙创业成功的案例也不在少数，况且，长期的伙伴关系更有助于共同面对创业过程中的艰难险阻，团队也更容易在创业初期获得投资人的青睐。如果在寻找合伙人的过程中，你觉得还是某个朋友更适合，那么一定要在合作之前约法三章，考虑到最坏的情况，提前用书面合同的方式确定双方的责权利，用规章制度来约束指导双方的行为，而不是靠人情关系。
15、成东青一乡下孩子，在学校毫不起眼，在单位低声下气，被逼得走投无路了，才下海办学，凭着刻苦、耐劳、坚忍和妥协，事业有成却依然迷茫。因为他真正的梦想其实不是功成名就，而是要在心理上真正成为“城里人”，所以，无论新梦想做得多么辉煌，他都不能找到“成功”的感觉，因为他的偶像孟晓骏心里还是不认同他，认为他的富贵来之偶然和运气。只有最后在“孟晓骏实验室”前，他感受到孟晓骏心悦诚服的目光，才展露出洋洋得意的微笑，这时才真正体会到“成功”的滋味。这样的人现实中很多啊，没钱时不快乐，有钱了还是不快乐，因为找不到被认同的感觉。
16、孟晓骏出生于留学世家，受家庭影响，从小渴望站在美国的土地上改变世界；
17、选择合伙人未必有一定之规，创业路上可能遇到的危机也远远不止上述这些，希望这篇文章能对你有所裨益，助你在创业路上少走弯路，也祝愿创业者们在2018年博得好彩头，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
18、创业方向至关重要，如何选择一条长长的赛道。
19、说起"合伙人"，中华大地从古至今，一直有之，无论是一起闹革命，还是共同创大业，中华民族向来都很推崇的"兄弟同心，其利断金"的"合伙"精神。到如今，随着市场经济的繁荣与发展，各种商业合伙故事更是举目皆是，也有无数的影视作品，都在为我们呈现出众多"合伙人"的生存奋斗，比如《中国合伙人》《梦想合伙人》《中国女合伙人》《创业时代》等等，不仅让我们看到了光鲜亮丽的成功，更让我们看到了通往成功之路的荆棘遍布。
20、王阳在企业中是类似于创意总监或技术总监，是技术型的人才。此外他还是企业的润滑剂，调和矛盾，在大家吵得不可开交时劝架。是他把孟晓俊重新拉回了团队。
21、互联网创业者其实和其他行业的创业者略有不同，他既有感性热血的冲动，但行业本身的特殊性也决定了其异于常人的理性。他既有机遇现实的朴实，但同样有钻于技术的冷静挑剔。
22、共事且维持朋友关系多年的创业团队关系更深，有可能经受住紧张和冲突的考验。合伙人未必需要成为最要好的朋友，但如果他们相互喜欢的话事情可能会更好办些。更重要的是，创始人之间应该尊重彼此以及他们给团队带来的不同能力。不信任合伙人的能力会导致手伸过头，还可能会导致控制权之争。在这种窝里斗的情况下大部分的合作关系都无法维系。
23、所有人都喜欢强联系，但关系是关系，工作归工作。现在社会学已经有了足够多的证据说明：对工作来说，同乡会和校友录并不是扩展人脉的好地方。《中国合伙人》这部电影上映后，“千万别跟好朋友合伙开公司”也成了热议话题。电影的最后，三位合伙人分道扬镳，而剧本的原型——新东方的三位创始人也以“分家”收场。
24、《中国合伙人》里面三个主人翁的创业也是坎坎坷坷，经历了很多生活给予的磨难和考验，但是他们在一次次的失败中，正视自己失败的事实并且总结经验，一直没有放弃自己对于梦想的坚持，所以最终他们才苦尽甘来创业成功了，从一无所有到了家财万贯。其实这部电影的三观还是很正的，就看你们从哪个角度层面去看待它了。如果你们只看到了《中国合伙人》里面他们三个人创业成功之后的样子，那你们肯定会觉得很市侩，会感觉特别的势利，有钱真好的感觉。
25、《中国合伙人》为什么能火？是因为它在一个创业“三人行”中将梦想、友谊、爱情高度浓缩进行了一次青春巡礼。在以中国教育创业为原型的故事中，《中国合伙人》讲述的更多是一种“中国式关系”。
26、携程四君子除CEO梁建章是复旦毕业的，沈南鹏、范敏、季琦均是上海交大的，交大校友关系是携程合伙人团队的链接纽带。复旦五虎郭广昌、梁信军、汪群斌、范伟、谈剑都是复旦校友。总结这些合伙人团队的特点都是彼此信任，志同道合，能力互补，并且能够做到各尽其才。基于彼此的熟人朋友、校友关系形成的合伙人团队成功案例还有很多。
27、初创企业一开始的股权结构设计，都必须是为了企业最终的发展
28、清科集团“2015年天使投资人Top10”
29、在现实的创业环境中，也需要认真的去寻觅和发掘能契合的合作者。
30、初创企业选择合伙人和股权设置的原则，目的最终都是为了让企业有一个稳定的团队，实现人才的激励，吸引人才，留住人才，把企业做大，形成制度上的保障机制。同时也是为引吸风险资金的过程中确保对企业的控制。
31、单枪匹马是很难闯荡出一番事业的，但选对合伙人是每一位创业者都将面临的难题。
32、创业团队中必须有可以胜任的领导者，而这种领导者，并不是单单靠资金、技术、专利来决定的，也不是谁出好的点子谁当头的。这种带头人是团队成员在多年同窗、共事过程中发自内心的认可，其他的所有一切都是废话。
33、《中国合伙人》这个故事的主人公是三位年轻人：他们分别是保守而坚韧有担当的成东青、激进而执行力强的孟晓骏、代表中庸立场的技术型人才王阳，他们三人从同学到哥们，再从哥们到一起创业。
34、王阳没有目标、在不断亲身经历、喜欢经历、经历尝试本身就是一种追求和生活方式，用经历去做教学方法。因为王阳之前是搞诗人的。孟小骏追求梦想、追求人人平等，每个人都可以不平凡，这也是他一直想给新教育注入的精神灵魂。
35、这部电影不仅仅是教育机构的增长故事，它也像青春的校园”是爱，但导演陈可辛的电影开辟了一个更广泛的角度来看，自1980年代以来30年的背景到宇宙大爆炸，在这样一个背景勾勒的一代年轻的血液。
36、但在团队逐步扩大、渐渐成熟的过程中，必须形成制度，不能再实行“一言堂”作风。同时，适当的股权激励措施，有利于以吸纳和留存优秀的人才。
37、招生和讲座由程冬青负责。杨负责美国人的逻辑。回国后由孟小军负责模特签证。
38、“其实我们参考了很多人，并不只是这些个体，雷军等人也有借鉴，不是针对某个具体的个体进行的故事创作。”
39、合作要有组织纪律，要想合作好，先约法18条。具体的还有很多。反正你不是家族化创业，就要走合作制，否则单打独斗十之九八是失败。
40、创业是个九死一生的事情，有数据统计说25%的新公司，没能渡过第一年，所以创业光是聪明或者有本钱，是远远不够的。
41、合作要有共同的创业理念，是为自己发财？还是为解决顾客的问题？是想自己过好，还是要大家都过好？
42、那么，《中国合伙人2》要去讲什么，这显然是这部“续集”的重点。三个月前，《中国合伙人2》正式杀青，后来又在第十七届全国院线国产影片推介会上亮相，这部影片目前定档12月18日上映。无论是因为前作的IP号召力，还是续集所凸显的质感，都引起了广泛关注。
43、当然，看过《中国合伙人2》之后，会发现，虽然来自外界的种种大大小小的困难，已然让创业之路踯躅难行，但更大的阻力，还是来自于三个"合伙人"内部的纷争，无论是理念的不同、目标的向左，还是源于性格的不妥协，都让这个看似铁板一块的创业团队，时刻面临四分五裂的风险。
44、从这一点也可以看出，《中国合伙人2》的视角和前作就有了本质性的区别。前作即是讲述创业，但他的载体是极为传统的“中国关系”，通过三个“好友”的友谊来承载了他们日后做大做强的梦想。
45、创业是极具挑战性的社会活动,是对自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。如何驾御风险，度过从起锚到抵达理想彼岸的漫长过程？
46、理想与现实的冲击，让这三个年轻人重新去审视自己。
47、但是即便是这样，如果在股权设置上出了问题，也有同学反目成仇、夫妻成为仇人而最终失败的案例。现在社会上办的各种各样股权改革培训班，经常用的就是真功夫的案例，夫妻和妻舅各占五十的股权比例，后来夫妻之间感情出现问题，导致夫妻反目，在对公司控制权的争夺中，相互揭短举报，把对方送进了监狱。
48、在0到1的探索期，公司的走向往往是由合伙人一起决定的。但进入1到100的扩张期，一个年轻企业通常会开始有董事会以及重要的供应、通路伙伴。久而久之，合伙人对于公司未来走向的看法，常常会越来越变得分歧。
49、王阳骨子里的文艺细胞让他及其享受改革开放刚刚绽放出来的青春气息，是个极富浪漫主义的青年；
50、成冬青来自农村，经历了两次高考失利过后仍然不气馁，最终如愿考入最高学府并和孟晓骏、王阳相识，成冬青在开始就一直羡慕孟晓骏。
51、但制片人马宁在采访中的表达，并没有坐实外界传闻，反而有了更大的悬念感。这种悬念感来自于创业者人物性格的“杂糅”，集多人特点于一身，不再针对某一个人。
52、观众本身是带着情绪的，那么影片只有和观众产生情绪共鸣才能赢得观众喜爱。创业本身是“热血”的，但也是具有复杂情感的，这种情感不只是创业才能体会，而是身处大互联网时代都可以体会的时代感。
53、 其次，最近大火的《创业时代》也是为其做了很好的铺垫，合伙人制度也是非常符合当下创业的模式，现在不是一个人单打独斗的时代了讲就的是合作共赢，互联网的飞速发展使得每个人的资源可以最大的利用整合，每个人都是一个品牌，新媒体的发展也是应运而生，未来基于互联网创业的人群会越来越多，所以《合伙人》的时代背景和情景也是会基于当下的时代，
54、发起人没有足够的格局，没有领头狼的能力，合作人各有各的想法，在加上现实生活的压力，成功的没有几个，最后各奔东西。俗话说:"天下没有不散的宴席"，令大多数人心寒的是，还没有等到丰盛的宴席开宴，已经有人拍屁股走人，企业愿景尚未实现，人员已经走尽。
55、除了陈可辛导演变成了执导过《伪装大师》的刘亚当导演外，赵立新、凌潇肃、王嘉、董琦等实力演员均加盟。这和前作黄晓明、佟大为、邓超、杜鹃等阵容有了很大的不同。
56、而他与盛希泰两人则是在江湖上锤炼很久才走到一起
57、互补可以让你们在具体事情的推进中事半功倍，并建立起对于对方在专业领域的依靠和信任。人不可能是全能的，如果一切未知的领域都需要你自己来摸索，费时费力不说，风险还很大。
58、只想说 Anythingispossible
59、展现了在那个时代下，年轻人追求梦想、渴望崛起的青春励志血泪史。
60、创业者需要有梦想，在遇到困境或瓶颈时，反复激励自己，是因为这样的愿景，你努力走到了这里。
61、0到1的新创团队求快，因此不会有太多制度。进入1到100阶段，公司势必要开始建立一些管理系统，以在风险与发展中间取得平衡。
62、影片讲述了从九十年代末到当下，互联网行业在中国从发展到行业泡沫再到高速爆发行业成熟的过程，选择了三位有代表的行业人物，程序员楚振辉和秦磊以及投资人徐顺之。
63、对于相似还是互补这个问题的解读，还可以反向进行。比如你们是能力经验上的相近，而在理念上互补，你可以想象一下是个什么局面，一定是你不会的他也不会，你觉得对的他觉得不对，那就真的很难合作下去了。
64、对于观众来说，满足题材的猎奇是第一步。更重要的是，如何让电影本身的“互联网”因素展现的淋漓尽致，从而成为时代记录互联网创业的一个“银幕样本”。
65、(青年·之声)大学生创业都有哪些困惑？(提问开始！)
66、“兄弟情谊”是中国式人际关系里天然存在的一种元素，一个生活中称兄道弟的人在没有利益基础的情况想一起合作创业，畅想美好为了。但是梦想很美好，现实很骨感。
