企业管理名言
1、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
2、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。
3、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
4、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
5、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
6、“有些人不喜欢改变,但如果不改变的结局是灾难,那你需要接受改变。”
7、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——企业管理励志名言
8、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆(企业管理名言)。
9、 把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
10、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士
12、制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。
13、企业领导者不能凭自己的好恶用人,否则,企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大,人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面,就是:既有高学历、理论基础强的,也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的,也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的,也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的,也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才,也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来,企业各种人才形成互补优势,整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才,则企业如一潭死水,毫无生机。(企业管理名言)。
14、在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
15、要让制度管人,不要让人管人。在许多企业,大都是人管人,而不是制度管人,所以老板不放心中高层管理者,中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志,以目标为导向,以结果为导向,就可以做到制度管人,才能实现老板在与不在一个样。
16、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
17、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
18、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展,这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时,该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性,那么会出现换一个经理就换一个管理模式,企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性,那么使人才缚住手脚,才华不得施展,同样,企业长期没有新的观念、方法,就无法革新与进步。怎么办?
19、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
20、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
21、无法评估,就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
22、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
23、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
24、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
25、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
26、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
27、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
28、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
29、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
30、人品第一是原则,态度第二是根本,能力第三是基础。
31、10战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
32、只要不是相当重要的商品,不是稳健踏实地行商,迅速发展就等于迅速破产,只有使多种商品不间断地相继配合上市,才能使迅速发展的事业稳步前进。
33、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
34、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
35、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
36、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
37、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
38、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
39、决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。——彼得·德鲁克
40、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
41、
42、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
43、1全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
44、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、一切伟大的事业,或者说一切大事,都是由小事组成的。
46、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。——网站总裁周鸿祎
47、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。
48、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士
49、道德传家,十代以上;耕读传家,次之;诗书传家,又次之;富贵传家,不过三代。
50、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
51、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
52、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言
53、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
54、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
55、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
56、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
57、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
58、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
59、经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
60、10一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
61、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
62、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
63、信任固然好,监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
64、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
65、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
66、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
67、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
68、10过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。
69、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助